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人事變革之競聘風采 | 公司組織開展第三次管理崗位競聘工作

時間:2017-12-06 來源:科大科技
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因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,提高管理效率,優(yōu)化資源配置,根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及人力資源規(guī)劃,公司于2017年12月6日對制造中心、電氣設計所、工程部等九位部門負責人崗位實施對部門內(nèi)、外公開競聘。

競聘前期,總經(jīng)理包繼華表示這是一次難得的機會,每個符合條件的員工都有機會參加競聘,公司將會給所有員工打造一個讓人深度信任的平臺和環(huán)境。

本次競聘由行政人事部組織進行,此次競聘共有15名員工報名參加,競聘過程分述職演講、面試答辯、他人提問三個環(huán)節(jié)進行,評委由公司高管組成,各部門負責人及部分員工代表進行現(xiàn)場觀摩。參與競聘的候選人就自己對競聘崗位認知、崗位設想和規(guī)劃、實施方案、競聘優(yōu)勢四個主要方面進行述職演講,并通過評審小組成員及其他部門負責人、主持人的提問,進一步考核候選人所具備的專業(yè)技能及管理經(jīng)驗。

總經(jīng)理包繼華在競聘總結(jié)時表示:這次競聘活動沒有輸家,都是贏家。競聘成功的同事,你們將要承擔更多的責任和擔當,踐行自己競聘的承諾。沒有競聘到自己崗位的同事也很好的展示了自己的能力和優(yōu)點,特別感謝各位同事心系公司發(fā)展,并為之而努力奮斗!

撰稿人:張姣姣

2017年12月11日

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