培訓(xùn) | 行政人事部組織學(xué)習(xí)績效考核
時間：2017-12-18 來源：科大科技
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經(jīng)競聘調(diào)整，行政人事部員工已按編制到崗，于12月份開始進(jìn)行績效考核試運行。為了保證績效考核能有效實施，全面客觀的評價部門及員工的工作業(yè)績，幫助員工提高績效和素質(zhì)能力，激發(fā)員工積極性，保證和促進(jìn)部門工作的順利進(jìn)行，行政人事部于2017年12月18日對部門管理人員進(jìn)行績效考核培訓(xùn)。本次培訓(xùn)主要從績效認(rèn)識、績效制度講解（績效溝通、指標(biāo)分解、避免誤區(qū)、考核結(jié)果運用）兩個方面進(jìn)行，提部門管理人員對績效考核的重視。
為了有效監(jiān)督績效考核過程，保證績效數(shù)據(jù)的客觀有效，部門實行績效周記錄看板形式，即每人每周一條鼓勵記錄（再接再厲），一條不足記錄（引以為戒），以鼓勵優(yōu)秀，警告不足，不斷完善績效考核流程，使員工不斷提高工作質(zhì)量，最終確保個人、部門和公司績效目標(biāo)的實現(xiàn)，最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。
撰稿人：張姣姣
2017年12月18日
